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Le risque d’automation de mon métier

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Comment est réalisée l’étude ?

L’objectif de l’application Révolution Robot est de sensibiliser les salariés au risque d’automatisation de leur métier. Cette application repose sur une étude réalisée en 2020, sous la direction d’Emeric Lebreton, chercheur en sciences humaines.
Près de 800 métiers ont été étudiés sur la base de 4 facteurs considérés comme prédictifs de l’automatisation.

  1. La pénibilité,
  2. L'attractivité,
  3. La complexité,
  4. La nécessité de relations humaines.

L’ensemble des métiers a été évalué grâce à la méthode des juges. Les évaluations ont été normalisées avant de faire l’objet d’un traitement statistique conduit par le cabinet OPTIMA. D’un point de vue statistique, les % indiqués correspondent au classement du métier au sein de la liste et non à une probabilité au sens strict.

Les données méthodologiques sont disponibles sur demande : emeric.lebreton@orientaction.com

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Votre métier

Pénibilité

%

Le facteur Pénibilité correspond à la dureté physique ou psychologique d'un travail.
Plus un travail est pénible et plus son risque d'automation est élevé.
Les entreprises cherchent à réduire les risques d'accident, de maladies professionnelles et de pénurie de main d'œuvre.
L'automatisation est un moyen efficace de réduire ces risques.

Attractivité

%

Le facteur Attractivité correspond à l'attrait des salariés pour un certain type d'emploi.
Plus un métier est attractif, plus la main d'œuvre disponible pour l'exécuter est nombreuse.
L'attractivité d'un emploi a donc tendance à faire diminuer les coûts directs et indirects de la main d'œuvre. Elle réduit donc d'autant sa probabilité d'automation.

Complexité

%

Le facteur Complexité correspond au niveau et au nombre de compétences nécessaires pour effectuer un travail.
Plus un travail nécessite un nombre et un niveau élevé de compétences et plus il est difficile de l'automatiser.

Malgré les progrès techniques, la réalisation de nombreuses tâches reste hors de portée des robots.

Relations humaines

%

Le facteur Relations Humaines correspond au fait que le travail nécessite d'être en relation avec d'autres êtres humains et d'effectuer des tâches complexes qui nécessitent des savoir-être tels que négocier, éduquer, écouter ou guérir.
Les métiers qui impliquent ce type de situations sont plus difficiles à automatiser.

*Les % indiqués tiennent compte de la place du métier dans la liste et non d'un score d'évaluation absolu. Par exemple, un score de 10% en attractivité ne dit pas que le métier n'est pas attractif, mais qu'il est considéré par les juges comme faisant partie des 10% des métiers les moins attractifs.
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